Área de Atuação

Direito do Trabalho

Defesa dos direitos do trabalhador, com confecção de cálculos trabalhistas, análise de rescisões e acompanhamento de reclamação trabalhista.

Como funciona a análise de uma rescisão?

A análise da rescisão verifica se todas as verbas devidas (saldo de salário, férias, décimo terceiro, aviso prévio, FGTS e multa, quando cabível) foram calculadas e pagas corretamente, conforme o tipo de desligamento.

O que é rescisão indireta?

Rescisão indireta é o fim do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, motivado por falta grave cometida pelo empregador, como atraso reiterado de salário. Quando reconhecida, costuma gerar as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.

Perguntas frequentes

Como são feitos os cálculos trabalhistas?

Os cálculos consideram salário, tempo de serviço, tipo de rescisão e verbas previstas em lei ou em convenção coletiva, chegando ao valor devido ao trabalhador.

Qualquer atraso de salário justifica rescisão indireta?

Não necessariamente. A rescisão indireta exige falta grave, em regra reiterada, do empregador. Cada situação precisa ser avaliada individualmente antes de qualquer decisão.

Conteúdo meramente informativo. Não constitui aconselhamento jurídico nem cria relação advogado-cliente.

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